人才计划

Talent plan

一、新媒体运营
岗位职责:
1、负责微信公众号/微博/今日头条等订阅号的运营、维护、推广;负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护;根据项目制定的内容方向发布各种微信内容;
2、负责微信热点炒作和品牌推广工作,针对产品及事件制定个性化微信推广方案并实施,配合公司其他产品项目做好微信推广动作;
3、负责微信粉丝数的快速增长和对网站流量的导入;
4、搜集粉丝的问题反馈和批评建议,了解粉丝需求;
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受,即时掌握新闻热点;
6、相关公文和宣传性的文字创意、撰写,完成公司品牌推广文案工作,顺利推进整体项目进程。
任职资格:
1、大专以上学历,新闻传闻系或经济系优先考虑;
2、2年以上新媒体运营经验,1年以上金融行业工作经验,对提升粉丝活跃度具备实战经验;
3、热爱互联网资讯和移动互联网产品应用,微信微博等社交软件重度使用者;
4、能够独立撰写软文和文案,并写得一手好段子。
二、法务经理/专员
岗位职责:
1、基金销售业务的合规性审查;
2、参与项目尽调、产品评审、公司业务创新研究和产品设计等、负责法律文本的审核,对公司各类业务提供法律合规建议,完善业务流程;
3、对外法律文件、协议的起草、审核;
4、负责持续跟踪和掌握与公司利益相关的国家政策,法律法规及监督政策的变化更新情况;
5、建立与监管机构良好的沟通机制,持续跟踪监管意见。
任职资格:
1、本科以上学历,法律专业;
2、3年以上私募行业相关工作经验,有法律执业资格证书和基金从业资格证书;
3、熟练掌握证券基金行业等领域的法律法规及监管规范性文件,熟悉金融行业风险管理流程、工具和方法;
4、具有较强的风险意识,团队合作和沟通协调能力。
三、薪酬福利专员
岗位职责:
1、建立并完善企业的薪酬福利体系,完成薪资核算工作;
2、制定绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、调研行业内绩效薪酬福利状况,定期进行薪酬绩效数据分析,对公司薪酬福利设计提出合理化建议;
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理/企业管理/心理资源专业优先考虑;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、熟悉各薪酬标准、考核工具和方法,能独立操作实施薪酬绩效模块;
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底面和口头表达能力;
5、积极主动、原则性强、善于沟通,良好的团队合作意识。

有意者请发简历至HR@htfinance.com

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